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“Oye esta canción que lleva
Alma, corazón y vida;
Estas tres cositas
Nada más te doy
Porque no tengo fortuna,
Estas tres cosas te ofrezco:
Alma, corazón y vida
Y nada más”

¿Recuerdas esta canción? Para los que tenemos más de 40  y… de 50… es difícil olvidar su melodía. Originalmente la compuso el maestro Adrián Flores en 1949. Es un vals peruano,  ha sido versionada hasta la saciedad, me permito compartir contigo que a mí la versión de “Los Panchos” es la que más me gusta.

No pretendo pasarme al lado de la crítica musical, sería una osadía por mi parte, me quedo en el plano de la admiración de piezas como esta “Alma, corazón y vida”. Ayer preparando este nuevo post  recordé esta letra, la escuché varias veces y me ayudó a redactar lo que quería.

Fíjate que la letra dice… y nada más!! Y  yo digo  y ¡nada menos!

¿Y sabes cómo continúa la canción…?

“Alma para conquistarte, Corazón para quererte, Y vida para vivirla… Junto a ti…”

Y yo sigo con mi duda, después de oír esta canción  ¿por qué las empresas siguen buscando qué hacer para atraer y retener el talento? Si aquí está todo perfectamente resumido. Vamos a verlo…

Para hacer atractivo un puesto en una empresa, esta debe tener: ALMA para conquistarte… Clic para tuitear

¿Qué ha hecho hasta ahora, qué ambiente se respira, cuál es el histórico, de qué cosas puede valerse para sentirse orgullosa y atraer talento? ¿Qué reputación tiene? ¿Qué hace la empresa para aumentar y mejorar el sentido de pertenencia? ¿Proyecta con coherencia hacia el exterior el sentir de su cultura organizacional?

Corazón para quererte… ¿qué te ofrece aquí y ahora? ¿cuál es la acogida que te da? ¿qué condiciones rodean el puesto en la actualidad? ¿es atractivo?, ¿invita a apasionarse con las responsabilidades que hay que asumir…? ¿Cómo se muestran los jefes y compañeros…?  ¿Está dispuesta la empresa a valorar logros de modo personalizado?

Y también deben tener…Vida para vivirla… junto a ti! Clic para tuitear

¿Cuál es el recorrido, plan de desarrollo…? ¿cómo se trabaja en equipo, en qué proyectos se puede participar…? ¿cuál es el estilo de dirección con el que se convive? ¿Es una empresa viva? Las personas una vez incorporadas ¿se van a estancar profesionalmente? O se les ofrece un atractivo recorrido. ¿Qué retos  es posible abordar a corto, medio y largo plazo?

Por otro lado, y siguiendo la letra de este precioso vals, no tenemos que olvidar LA FORTUNA- condiciones monetarias- que rodean a la contratación y retención del talento. Dado que de momento no podemos pagar una hipoteca o un viaje con nuestra sonrisa, es importante que las condiciones de contratación sean acordadas de modo transparente y puntualmente recibidas por el empleado.

¿Cuál es el recorrido, plan de desarrollo…? ¿cómo se trabaja en equipo, en qué proyectos se puede participar…? ¿cuál es el estilo de dirección con el que se convive? ¿Es una empresa viva? Las personas una vez incorporadas ¿se van a estancar profesionalmente? O se les ofrece un atractivo recorrido. ¿Qué retos  es posible abordar a corto, medio y largo plazo?

Por otro lado, y siguiendo la letra de este precioso vals, no tenemos que olvidar LA FORTUNA- condiciones monetarias- que rodean a la contratación y retención del talento. Dado que de momento no podemos pagar una hipoteca o un viaje con nuestra sonrisa, es importante que las condiciones de contratación sean acordadas de modo transparente y puntualmente recibidas por el empleado.

Las personas realmente valiosas dudosamente venden su talento “in perpetuum” a una organización sin “alma, corazón y vida”. Clic para tuitear

Piénsalo,  tanto si estás interesado en poner tu talento a disposición de otros  como si estás buscando que las personas con talento se queden contigo, escucha esta canción y pon el foco en lo importante. ¡¡Seguro que te inspiras disfrutando de su bonito ritmo y dulce melodía!!

Si te ha gustado este post, me encanta que lo compartas en las redes.

Un saludo y hasta pronto!!

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